所謂不打勤不打懶，專打不長眼
主管就是要讓你變成他要的形狀，不然就各種噁心顛覆你的三觀，哪怕是他公開聲明也可以自己推翻。
| 員工行為 | 主管解讀(或員工內心OS) |
| 全勤 | 主管：除了全勤以外半點用處都沒有 |
| 偶爾請假(確診後遺症) | 主管：你最近身體狀況還好嗎，怎麼在請假，你是有在控制請假嗎? |
| 同仁卯起來平均一周請3~4天病事假 |
主管：阿，人家有家庭有小孩很辛苦，大家互相尊重好不好 內心：原來請假多寡是安全範圍，是看誰演技好? |
| 同仁常遲到 |
主管宣導：請不要常態性遲到 結果：除了照時數扣薪水，沒有任何懲處及私下告誡。 |
| SOP |
主管宣導：要遵守SOP喔 結果1：不能有點彈性嗎? 不能每件事都一刀切非黑即白阿。 結果2：不要做無謂事時浪費時間好嘛，早點下班早點休息(別人偷吃步沒按規定，主管無視) |
| 績效要求 |
主管宣導：每個人要達到n個數字目標 結果1：系統會判斷看簡單還是難的，每個案件時數不同，目標不是固定n，我沒辦法給你系統判斷標準，麻煩你效率一點。 你設法達到，而其他人沒達到 主管裝死到底 你沒達到，其他人沒達到 主管：做快點就有啦，不要花時間檢查做重複的事 你錯 主管：哎呀，細心一點好嗎? 別人各種花式出錯 主管1：我覺得這不算錯耶，我給過，不要增加我的工作負擔 主管2：哎呀，難免的下次注意就好 |
| 反應系統、電腦故障 |
主管1：可不可請你效率一點，做快一點就能達到績效阿 內心：系統故障不是IT責任，怎麼推給下屬??? 主管2：可不可以請你善待公司財物阿 內心：配爛電腦，也是我的錯? 浪費的時間也算我頭上? |
| 主管自己工作量增加 |
主管：哎呀，難道我就能抱怨嗎? 我又不敢頂撞上司 內心1：你能抱怨，別人就不是人? 內心2：系賀，哪天白內障動手術就送花籃祝賀 |
| 主管找碴
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主管1：我看不懂你寫什麼? 內心：SOP倒底是寫給誰遵守? 不知道SOP，就會浪費別人時間案件轉來轉去。 主管2：大家時間有限，內容精簡一點好嗎? 人家後手沒注意到是他家的事，你增加別人工時，難道你要幫他補嗎? 內心2：前手寫仔細就是有後手SOP不熟，自創流程阿。看中文很吃力，是有好好讀完台灣義務教育嗎? 連開會英文都爛到替他感到丟臉。 結果2-1：後手不意外把案子丟回來，主管默默要求案件轉給他 結果2-2：後手出錯，主管前後手一起通知 主管3：不要硬做啊，這我覺得不OK耶 內心：那別人就有彈性空間? 變形蟲好球帶，還是母獅的八步上籃 ，嚇鼠仁唷 抓主管或其他主管毛病 結果：別單位還會跟你討論合理性，他本人或他直屬的狗，呵呵，打狗看主人，講主人跟狗的不是，主人不會打你，只會幫你四處塑造成易怒EQ差的恐怖人物。不管是東西方文化圈，在輿論至高點上輸掉形象只有挨打的份，所以媒體不見得有立場，但絕對不會逆著風向自說自話。 |
| 員工行為 | 主管解讀(或員工內心OS) |
| 別部門找碴 | 主管：哎呀，我不敢得罪人家耶，你案件轉給我處理好了 |
| 偷懶 |
主管1：上班不要看公務以外的東西，不然我要安排你做別的工作喔，公司又不是慈善事業 內心1：挖，你每天用公用電話聯絡家人、叫外送、跟同事打屁半小時就OK? 台灣勞動局肯定睡死，官商水深到我以為在複習大明王朝1566。 別人偷懶 主管2：哎呀，我打算再觀察他2個禮拜耶 結果2：繼續養了幾個月，趕*羊，別人趴睡醒來愜意聊天，這主管確定不是披著人皮的哥布林嗎? 還是公司撿到印鈔機開始要做公益? |
| 流程改更複雜 |
主管：上級當你們智商正常才這樣安排耶，下次出錯你要自己收拾喔 別單位反應流程複雜，一堆錯誤處理不完 主管默默擦屁股，頂多電話又跟好朋友說又要檢查不完了 心想：純檢查的爽事，幹麻不找我? |
| 完全照規矩做事 |
主管對別主管：哎呀，他不夠好啦，我是當他是我兒子 內心：拜託，別路上亂認親，難怪呂布會跟義父翻臉，還好袁術有名門矜持沒認孫策義子。 升遷機會：0，只給會跟主管關係好的，或者別的主管關說空降自己人 |
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